Assessments
Bij executive search draait het niet alleen om ervaring en kennis, maar om wie iemand écht is. Daarom geloven wij sterk in het inzetten van assessments als essentieel onderdeel van ons proces. Onze focus ligt minder op cognitieve testen en meer op het zichtbaar maken van persoonlijkheidskenmerken die bepalend zijn voor succes – in het bijzonder voor leiders binnen organisaties.
Een goed assessment helpt mensen inzicht te krijgen in hun eigen kracht, in hoe zij functioneren in relatie tot anderen en binnen de dynamiek van een organisatie. Het biedt richting, versterkt zelfbewustzijn en vergroot het vermogen om vanuit persoonlijk leiderschap te handelen. Wij zijn ervan overtuigd dat juist dát – bewust zijn van wie je bent, los van je cv – de basis vormt voor duurzame groei en vertrouwen in teams én bedrijven.
Management drives: inzicht in drijfveren
Management Drives (MD) maakt zichtbaar wat mensen écht motiveert: hun drijfveren. Deze drijfveren geven richting aan hoe iemand kennis, vaardigheden en competenties inzet – en zijn daarmee cruciaal in het voorspellen van gedrag binnen teams en in leiderschapsrollen.
Door MD te integreren in het selectieproces, brengen we niet alleen iemands persoonlijk profiel in kaart, maar krijgen we ook inzicht in hoe iemand zich verhoudt tot de bestaande dynamiek binnen een organisatie. Dit helpt om beter te bepalen of een kandidaat écht past bij het team, de cultuur en de strategische opgaven.
Voor management- en directiefuncties adviseren wij om van alle MT- of directieleden een MD-profiel op te stellen. Door deze profielen te combineren ontstaat een helder groepsbeeld: waar liggen krachten, blinde vlekken of mogelijke spanningen? Dit geeft waardevolle input om leiderschap te versterken, samenwerking te verbeteren en bewuster keuzes te maken bij de invulling van sleutelposities.
Het MD-profiel is daarmee een vast onderdeel van ons selectieproces – omdat duurzame plaatsingen beginnen met dieper inzicht.
Talentscan: zicht op potentieel en groei
De Talentscan is een diepgaand onderzoek naar persoonlijke eigenschappen, drijfveren en talenten. Waar een cv inzicht geeft in ervaring, brengt deze scan het natuurlijke potentieel, de intrinsieke waarden en ook de aangeleerde patronen van een persoon aan het licht. Het resultaat is een rijk en genuanceerd beeld dat verder kijkt dan gedrag – en zicht biedt op wie iemand wérkelijk is.
Voor zowel kandidaat als opdrachtgever opent dit waardevolle perspectieven. De scan helpt om ontwikkelmogelijkheden scherp te krijgen en om beter te begrijpen hoe iemand in een nieuwe rol kan floreren – niet alleen nu, maar ook op de langere termijn.
De Talentscan is geen vast onderdeel van ons proces, maar een krachtige aanvulling die we op maat aanbieden. Voor wie verdieping zoekt in de match tussen mens en rol, biedt deze tool helderheid, richting en waardevolle gespreksstof.
Aanvullende assessments op maat
Het Management Drives-profiel en de Talentscan maken standaard deel uit van ons selectieproces.
Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we, waar nodig en gewenst, aanvullende assessments inzetten.
Meer informatie?
Op zoek naar de juiste invulling voor een sleutelpositie of zelf toe aan een volgende stap?
Wij gaan graag persoonlijk met je in gesprek.
